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INTERVIEW

外国人IT支援でトップを狙いたい

中途 キャリアコンサルタント

PROFILE

中途入社

タレントソリューション事業部
キャリアアドバイザー
伊藤

タレントソリューション事業部 キャリアアドバイザー 伊藤

大学を卒業後に旅行代理店に入社し、海外旅行の内勤営業職に従事。丁寧なヒアリングによって顧客の要望を引き出し、月間売上ランキングでもTOP10入り。
その後、ビズメイツへ。現在は、外国人ITエンジニアの転職を支援する「G Talent」でキャリアアドバイザーとして求職者のサポートを担当。

タレントソリューション事業部 キャリアアドバイザー 伊藤

現在の仕事内容について教えてください。

ビズメイツでは、外国人ITエンジニアの転職を支援する人材開発事業部を「タレントソリューション事業部」と呼んでいます。タレントソリューション事業部のなかには、求職者の転職を支援するキャリアアドバイザー(CA)と、採用したい企業側のニーズを聞き取り、ご紹介するリクルーティングアドバイザー(RA)という役職があります。私は、外国人ITエンジニアの転職エージェントである「G Talent」の求職者側の支援を行うキャリアアドバイザーを担当しています。
もともと、海外旅行を取り扱う旅行代理店で営業やプラン開発などの仕事をしていたのですが、自分の営業スキルを生かしながら、英語を使うだけでなく、海外と日本のつながりに貢献できるような仕事がしたいと思い、転職を考えました。
求職者の方とのやりとりは、英語のみの場合もありますが、働く企業側で日本語能力を求められる場合も多いので、日本語でやりとりすることもあります。

ビズメイツに興味を持ったきっかけ

ビズメイツが、日本のビジネスパーソンや企業の支援だけでなく、外国人の成長支援も担い、多角的にソリューション提供しているところに興味を持ちました。
私自身も英会話学習のサービスをよく使っていましたが、日本人が英語を身に付けるためのサービスや日本企業が海外に出るためのサービスはよくあっても、外国人の方が日本に入ってくるためのサービスは多くはありません。旅行業でいうとインバウンド支援事業などはありますが、ビジネスの世界でそういったサービスはほとんどないと思います。
一方で、日本のIT人材が不足しているということは事実なので、外国人IT人材を採用する需要は必ずあります。そういった市場を踏まえたうえで、外国人IT人材の就職や成長をサポートすることは非常に成長性のある事業だと感じました。

日々の仕事で大切にしていること・やりがいを感じる瞬間

一人でも多くの外国人に、日本で活躍する機会を提供するという目的を大切にしています。
担当した求職者が転職に無事成功し、私に担当してもらえて良かったと言っていただける瞬間、誰かの役に立つことができたと思う瞬間に一番やりがいを感じます。私たちは、求職者とのコミュニケーションに、ビジネスSNSの「LinkedIn」を活用することがあるのですが、私のLinkedInアカウントに、転職が決まった方から感謝のメッセージや推薦のコメントをいただけたときはとても嬉しかったです。

苦労したこと・大変なところ

求職者が技術力ではなく、日本語のコミュニケーション力不足でNGになってしまうときに、外国人の日本採用ならではの難しさを感じます。日本語自体が決して簡単な言語とは言えないので、日本語での面接は難しくて当然だと思います。そのため、G Talentでは最近Zipan(※)のチームにご協力いただき、オリジナルの日本語面接対策YouTube動画とテキストを作成しました。それらを求職者に配布し、かつ私たちの方でも日頃から丁寧に面接対策を行うようにしています。面接対策では、質問者の意図や、日本語の表現などに気を配り、アドバイスしています。

※Zipan:ビズメイツが提供する日本特有のビジネスマナーや文化を包括的に学べるビジネス特化型オンライン日本語修得サービス

タレントソリューション事業部 キャリアアドバイザー 伊藤

会社の雰囲気・はたらく環境の魅力

私が所属するチームは、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーがそれぞれ3~4名のまだ小さな組織です。小さなチームというのもありますが、堅苦しくない雰囲気なので、各メンバーとコミュニケーションを取りやすい点が気に入っています。

会社全体としても、ひとりひとりの裁量権も大きく、挑戦できる機会も多いと思います。オープンでフラットな雰囲気のなか、若いうちからチャレンジしていきたい人にフィットすると思います。

将来のビジョン

今はコロナの影響で海外から日本への人材流入の動きは止まっていますが、日本のIT人材が枯渇しているという事実は変わらず、需要は高いので、今後も一人でも多くの外国人IT人材に日本で活躍する機会を提供したいです。
また、今後はキャリアアドバイザーのリーダーとしての役割も担うことになったので、自分の成長だけでなく、他のメンバーが良い成長できるようなサポートをしていきたいと思います。

MY DAYS

1日の仕事の流れ

09:30

始業

1日のスケジュールや案件の進捗を確認します。

10:00

G Talent Morning Briefing

チームで進捗や重要なトピックスを共有します。

10:15

業務

求職者との面談、スカウト業務、面接設定、面接対策、レジュメ添削などの業務が午後まで続きます。

13:00

昼食

14:00

業務

引き続き、面談やスカウト業務などを続けます。
G Talent とGitTap(※)のシナジーを高めるため、事業部のプロジェクトMTGが週3回ほどあります。

※GitTap:ビズメイツが提供する、外国人ITエンジニアの採用マッチングサイト

17:00-20:00

終業

求職者の方の就業後に面談するときには遅くなる場合もありますが、面談のない日は早めにあがるなど、ワークライフバランスをコントロールすることができます。

OFF

休日の楽しみは

最近は体を動かすことがやっと習慣になってきていて、休日はハイキングをしたり公園でウォーキングしたりと自然の中に身を置いてリフレッシュしています。またお酒も好きなので友人と料理やデリバリーをして自宅で楽しむことも多いです。

タレントソリューション事業部 キャリアアドバイザー 伊藤

採用情報

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